WSFK

Mehr als 12 Stunden im Sicherheitsdienst – was erlaubt ist und wo die Grenzen liegen Die tägliche Höchstarbeitszeit, Pausen und Arbeitsbereitschaft – und der Fall, wenn die Ablösung nicht kommt. Sie stehen im 12-Stunden-Dienst an der Pforte. Ihre Schicht endet um 18 Uhr. Aber die Ablösung kommt nicht. Der Disponent ruft an: „Bleib noch, bis Ersatz da ist.“ Aus 12 Stunden werden 15. Darf der Arbeitgeber das? Und wo ist die Grenze? Viele Kollegen glauben: „Nach 12 Stunden ist Schluss, das sagt das Gesetz.“ Das stimmt so nicht. Es gibt im Sicherheitsdienst keine feste Zahl „12 Stunden am Tag“. Aber es gibt Grenzen. Sie sind nur an anderer Stelle versteckt.

12-Stunden-Schichten: Wer sie will, muss den ganzen Tarifvertrag nehmen Warum eine lange Schicht mehr auslöst als nur eine längere Arbeitszeit Sie arbeiten 12 Stunden in der Schicht. An der Pforte, im Objekt, am Tor. Für viele im Sicherheitsdienst ist das ganz normal. Aber das Gesetz erlaubt 12 Stunden nicht einfach so. Es braucht dafür eine besondere Grundlage. Und diese Grundlage bringt viel mehr mit als nur die lange Schicht.

Arbeitszeit im Sicherheitsdienst: Was zählt, was nicht – und warum 12-Stunden-Schichten erlaubt sind Vom Gesetz zum Tarifvertrag: Wie Ihre Arbeitszeit wirklich geregelt ist, was Arbeitsbereitschaft bedeutet, und wann Ihre Unterschrift nötig ist. Sie fangen Ihre Schicht an der Pforte an. Sie übernehmen den Posten vom Kollegen, lesen das Wachbuch, prüfen die Schlüssel. Dann sind Sie zwölf Stunden im Objekt – mal Streife, mal Monitor, mal einfach warten, dass etwas passiert. Am Ende übergeben Sie an die nächste Schicht. Welche dieser Zeiten ist Arbeitszeit? Und wieso darf eine Schicht überhaupt zwölf Stunden dauern, wenn das Gesetz von acht Stunden spricht? Dieser Beitrag erklärt die Regeln – vom Gesetz über den Tarifvertrag bis zu Ihrer Unterschrift.