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Wenn die Pause ausfällt: Ab wann macht sich das Unternehmen strafbar? 12-Stunden-Dienste in Hessen, die bezahlte Pause und der Weg zum eigenen Recht Im Sicherheitsdienst gehört es zum Alltag: Die Pause ist rechnerisch in der Schicht enthalten, aber genommen wird sie nicht. Niemand löst ab. Die Pforte bleibt besetzt, der Streifengang läuft weiter, das Objekt darf nicht allein bleiben. Am Ende der Schicht hat der Mitarbeiter zwölf Stunden durchgearbeitet – ohne echte Unterbrechung. Dieser Beitrag erklärt, was das rechtlich bedeutet. Wann ist die fehlende Pause nur eine Ordnungswidrigkeit? Wann wird sie zur Straftat? Und wie kann ein Mitarbeiter zu seiner Pause kommen, ohne sich selbst zu schaden?

Die Schwerbehindertenvertretung – was sie ist und was sie im Sicherheitsdienst bedeutet Wer schwerbehindert ist, hat im Betrieb eine eigene Vertretung. Sie steht neben dem Betriebsrat. Dieser Beitrag erklärt, ab wann es sie gibt, was sie darf und wo ihre Grenzen liegen. Was die Schwerbehindertenvertretung ist Im Sicherheitsdienst arbeiten viele Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen. Manche haben einen anerkannten Grad der Behinderung. Für sie gibt es eine eigene Interessenvertretung im Betrieb: die Schwerbehindertenvertretung. Kurz: SBV.

Meine Rechte im Betrieb: Was habe ich selbst – und was kann der Betriebsrat für mich tun? Vierter Teil einer Reihe zum Betriebsrat – diesmal aus Ihrer Sicht als einzelner Mitarbeiter. Viele Kolleginnen und Kollegen im Sicherheitsdienst halten den Betriebsrat für eine Art persönlichen Anwalt. Das ist er nicht. Der Betriebsrat hat wichtige Rechte – aber andere, als viele denken. Dieser Beitrag trennt zwei Dinge sauber: Ihre eigenen Rechte als einzelner Arbeitnehmer und das, was der Betriebsrat für Sie tun kann. Und er sagt offen, wo die Grenzen liegen.

Was der Betriebsrat mitbestimmt – und was das für mich heißt Mitbestimmung konkret: Arbeitszeit, Schichtpläne, Kontrolle, Kündigung – an Beispielen aus dem Sicherheitsdienst Der Betriebsrat redet nicht nur mit. In bestimmten Fragen entscheidet er mit – und ohne seine Zustimmung darf der Arbeitgeber nichts umsetzen. Dieser Beitrag zeigt, welche dieser Fragen für Sie als Sicherheitskraft wichtig sind. Und was das im Objekt, in der Schicht und an der Pforte bedeutet.

Wie entsteht ein Betriebsrat? Der Weg zur ersten Wahl – und der Schutz für die, die ihn anstoßen Wer einen Betriebsrat gründen will, fragt sich zuerst: Kann ich dafür meinen Job verlieren? Dieser Beitrag erklärt den Weg zur Wahl und den gesetzlichen Schutz – ehrlich, auch wo er Lücken hat. Die typische Lage: ein Betrieb ohne Betriebsrat Viele Sicherheitsunternehmen haben keinen Betriebsrat. Die Belegschaft ist über viele Objekte verteilt. Man sieht sich selten. Wer trotzdem einen Betriebsrat will, steht meist allein da und weiß nicht, wo er anfangen soll.

Was ist ein Betriebsrat – und was bringt er mir? Ein Überblick für Beschäftigte im Sicherheitsdienst: wer den Betriebsrat wählt, was er darf und wo seine Grenzen liegen. Viele im Sicherheitsdienst haben schon einmal von einem Betriebsrat gehört. Aber was er genau ist, wissen die wenigsten. Dieser Beitrag erklärt die Grundlagen. Er erklärt, was ein Betriebsrat ist und was er für Sie tun kann. Wie ein Betriebsrat gegründet wird, ist ein eigenes Thema. Das erklären wir in einem späteren Beitrag.

Was eine Gewerkschaft für Sie tun kann – und was die Mitgliedschaft kostet Ein sachlicher Überblick für Beschäftigte im Sicherheitsgewerbe Viele Beiträge auf diesem Blog enden mit demselben Satz: Im konkreten Fall wenden Sie sich an einen Anwalt, Ihre Gewerkschaft oder Ihren Betriebsrat. Dieser Beitrag erklärt, was der zweite Punkt in der Praxis bedeutet. Was kann eine Gewerkschaft für Sie tun? Welche ist für Sicherheitskräfte zuständig? Was kostet das, und wie erreichen Sie sie? Der Beitrag informiert. Er ist keine Werbung und keine Aufforderung. Sie entscheiden selbst, ob eine Mitgliedschaft für Sie sinnvoll ist.