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Die Schwerbehindertenvertretung – was sie ist und was sie im Sicherheitsdienst bedeutet Wer schwerbehindert ist, hat im Betrieb eine eigene Vertretung. Sie steht neben dem Betriebsrat. Dieser Beitrag erklärt, ab wann es sie gibt, was sie darf und wo ihre Grenzen liegen. Was die Schwerbehindertenvertretung ist Im Sicherheitsdienst arbeiten viele Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen. Manche haben einen anerkannten Grad der Behinderung. Für sie gibt es eine eigene Interessenvertretung im Betrieb: die Schwerbehindertenvertretung. Kurz: SBV.

Meine Rechte im Betrieb: Was habe ich selbst – und was kann der Betriebsrat für mich tun? Vierter Teil einer Reihe zum Betriebsrat – diesmal aus Ihrer Sicht als einzelner Mitarbeiter. Viele Kolleginnen und Kollegen im Sicherheitsdienst halten den Betriebsrat für eine Art persönlichen Anwalt. Das ist er nicht. Der Betriebsrat hat wichtige Rechte – aber andere, als viele denken. Dieser Beitrag trennt zwei Dinge sauber: Ihre eigenen Rechte als einzelner Arbeitnehmer und das, was der Betriebsrat für Sie tun kann. Und er sagt offen, wo die Grenzen liegen.

Was der Betriebsrat mitbestimmt – und was das für mich heißt Mitbestimmung konkret: Arbeitszeit, Schichtpläne, Kontrolle, Kündigung – an Beispielen aus dem Sicherheitsdienst Der Betriebsrat redet nicht nur mit. In bestimmten Fragen entscheidet er mit – und ohne seine Zustimmung darf der Arbeitgeber nichts umsetzen. Dieser Beitrag zeigt, welche dieser Fragen für Sie als Sicherheitskraft wichtig sind. Und was das im Objekt, in der Schicht und an der Pforte bedeutet.

Wie entsteht ein Betriebsrat? Der Weg zur ersten Wahl – und der Schutz für die, die ihn anstoßen Wer einen Betriebsrat gründen will, fragt sich zuerst: Kann ich dafür meinen Job verlieren? Dieser Beitrag erklärt den Weg zur Wahl und den gesetzlichen Schutz – ehrlich, auch wo er Lücken hat. Die typische Lage: ein Betrieb ohne Betriebsrat Viele Sicherheitsunternehmen haben keinen Betriebsrat. Die Belegschaft ist über viele Objekte verteilt. Man sieht sich selten. Wer trotzdem einen Betriebsrat will, steht meist allein da und weiß nicht, wo er anfangen soll.

Was ist ein Betriebsrat – und was bringt er mir? Ein Überblick für Beschäftigte im Sicherheitsdienst: wer den Betriebsrat wählt, was er darf und wo seine Grenzen liegen. Viele im Sicherheitsdienst haben schon einmal von einem Betriebsrat gehört. Aber was er genau ist, wissen die wenigsten. Dieser Beitrag erklärt die Grundlagen. Er erklärt, was ein Betriebsrat ist und was er für Sie tun kann. Wie ein Betriebsrat gegründet wird, ist ein eigenes Thema. Das erklären wir in einem späteren Beitrag.

Was eine Gewerkschaft für Sie tun kann – und was die Mitgliedschaft kostet Ein sachlicher Überblick für Beschäftigte im Sicherheitsgewerbe Viele Beiträge auf diesem Blog enden mit demselben Satz: Im konkreten Fall wenden Sie sich an einen Anwalt, Ihre Gewerkschaft oder Ihren Betriebsrat. Dieser Beitrag erklärt, was der zweite Punkt in der Praxis bedeutet. Was kann eine Gewerkschaft für Sie tun? Welche ist für Sicherheitskräfte zuständig? Was kostet das, und wie erreichen Sie sie? Der Beitrag informiert. Er ist keine Werbung und keine Aufforderung. Sie entscheiden selbst, ob eine Mitgliedschaft für Sie sinnvoll ist.

Zuschläge im Objektdienst: Hessen-Tarif und der Fall ohne Tarifvertrag Wie Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit bezahlt wird – und was ohne Tarifbindung übrig bleibt Sie arbeiten im Objektschutz. Nachtschichten, Wochenenden, Feiertage gehören zum Alltag. Aber wie viel Geld bekommen Sie dafür zusätzlich? Das hängt vor allem an einer Frage: Gilt für Ihren Betrieb ein Tarifvertrag oder nicht? Dieser Beitrag zeigt beides. Zuerst die Zuschläge nach dem Hessen-Tarif. Danach den Fall ohne Tarifvertrag. Zwischendurch stellt eine Übersicht beide Seiten direkt nebeneinander. Am Ende ein kurzer Anhang zur Frage: Was bedeutet „steuerfrei“ für Ihre Rente?

Arbeitsvertrag im Sicherheitsdienst: schriftlich Pflicht oder Kür? Warum in unserer Branche das Papier zählt – und was drinstehen sollte. Die typische Situation Sie fangen bei einem neuen Objekt an. Der Chef sagt Ihnen mündlich die Schicht, den Lohn, den Einsatzort. „Vertrag kommt später.“ Oder Sie bekommen eine E-Mail mit einem PDF. Ist das gültig? Reicht das? Und was passiert, wenn später Streit über Ihren Lohn oder Ihre Kündigungsfrist entsteht? Zwei Dinge, die oft verwechselt werden Es gibt zwei getrennte Fragen. Das ist wichtig, sonst versteht man die Rechtslage falsch.